入职后想谈涨薪 我入职一年，超额完成了当初定的三个目标。这是我做成的具体数据。我想申请一次调薪评估。 转正调薪被拖 领导，我转正三个月了，想跟您对一下之前说的调薪。当时定的标准是A和B，这季度的数据我都整理了，您方便的时候我发您看看，我们把节点定下来。 入职后调薪 入职半年，我接手了这块，把交付周期从五天压到两天。想跟您聊聊薪资的调整。 转正调薪被拖 我转正三个月了，想跟您对一下之前说的调薪。当时定的标准是 A 和 B，这季度的数据我都整理好了，我们把节点定下来。 调薪被拒但想留后手 我理解今年的情况。那我们能不能定个条件：如果 Q4 完成 X，就启动调薪？这样我心里也有个准头。 想用外部 offer 谈涨薪 我最近有别的机会，但我更想留在这里。如果薪资上能调整到 X，我这边就不看了。 涨薪幅度低于预期 感谢认可。不过这个幅度离我的预期还有距离。要不这样：现金少一点可以，但把明年的评估节点提前到 6 月？ 入职后薪资与承诺不符 入职的薪资和当时谈的不一样。我想跟您核对一下：是沟通上有出入，还是流程上出了差错？我们把当时的信息对一遍。 想争取项目奖金 这个项目我们做成了，超了当初定的目标 X%。我想确认一下奖金的口径：按目标算，还是按超额部分算？我心里好有个数。