期望薪资（被问先答） 我目前是X，考虑到这个岗位的职责范围，我的期望是Y区间。也想听听你们的预算范围。 期望薪资（被迫先报数） 我了解到这个岗位的市场区间是X到Y，结合我的经验，我倾向于靠近Y。不知道你们的预算是怎么考虑的？ 你还有什么问题要问我 想问三个：这个岗位最大的挑战是什么？团队现在最缺什么能力？如果我入职，前三个月你希望我做成什么？ 面试结束前的反问 两个问题：一是这个岗位半年内最重要的一件事是什么？二是如果我来了，您希望我第一个月先解决什么？ 谈薪 我目前的期望是这个数，参考的是同岗位市场价和我的项目经验。这个范围我们可以谈。 反问环节想问团队 团队现在最大的挑战是什么？如果我来了，前三个月您希望我把它变成什么样？ 想问晋升但怕冒犯 这个岗位往上走，公司一般看什么？是带人的能力，还是业务的体量？我想知道我该往哪使劲。 想问加班但怕被扣分 这个岗位的节奏是怎样的？是常态忙，还是集中在某个阶段？我上一个是节点期忙、平时正常，这边我有准备。 想问上一任为什么走 这个岗位是从内部提拔，还是外招补位？上一任的成果里，您最认可哪一块？我想接着往上做。 想确认薪资结构 我想先了解薪酬结构——底薪、绩效、年终大概怎么分？这样我好判断整体合不合。